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臺資CNC加工廠的用人策略

CNC精密機械加工領域,臺資工廠是這個行業的龍頭。他們的用人策略更多的偏向臺灣本地的干部來管理大陸工廠的員工。目前臺資機械零部件加工廠的管理還是不錯的,很多基本上都是一些四五十歲的臺灣干部在工作。這一點,在臺灣干部的薪水方面體現的淋漓盡致,在臺資工廠年薪達到百萬人民幣的管理者并不在少數。


與此同時,臺資CNC加工廠也積極遴選大陸干部,使其組織本土化。最直接的辦法就是給大陸CNC精密機械加工管理者加工資、發股票,甚至分配一套住房。在深圳早就有很多小道消息,富士康贊助的商業住宅小區在很多地方都有,居住著中層大陸干部,這在以前只有臺灣來的管理者才能享有。


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這些措施的改進,可以看到臺資加工廠在平衡大陸員工的心理。當然,這只是臺資CNC精密機械加工企業的用人策略:高價值者,已經擁有很多,但要給他們更多;低價值者,擁有很少,但會隨時被拿走。相信隨著自動化、人工智能、大數據等技術的發展,CNC加工等代工廠,更加不會重點思考如何挽留流水線上的普通員工。


未來應該是“機器取代人工”,徹底消滅CNC精密機械加工的人工崗位。事實上,在臺資CNC加工廠,一條條半自動的iPhone生產線已經成型,未來的世界將會更加殘酷,精密機械零件加工流水線上的工人需要認真思考如何另謀出路了。勞動密集型產業真的已經走到了十字路口,技術的變化實在是太快了。


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